企業(yè)經(jīng)歷：
2007年-2008年,，參與并負(fù)責(zé)上海麗寶公司高層選拔相關(guān)事項(xiàng),；
2007年-2008年,，參與并負(fù)責(zé)成都索牌公司中高層管理者勝任力模型構(gòu)建,；
2010年11月-12月,，參與調(diào)研瀘州老窖集團(tuán)有限責(zé)任公司變革型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究,，提煉國企變革型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵素質(zhì)特質(zhì),；
2011年5月-2012年7月,，參與高新區(qū)政府項(xiàng)目-成都富士康咨詢項(xiàng)目,，從人力資源管理視角對(duì)成都富士康現(xiàn)存管理問題進(jìn)行診斷并提供建議；
2011年7月-2011年10月,，參與并負(fù)責(zé)對(duì)中石化川維廠的部門績效改進(jìn)設(shè)計(jì)方案工作,；
2011年11月-2012年2月，參與并負(fù)責(zé)對(duì)四川巨星集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與集團(tuán)管控方式調(diào)整咨詢方案設(shè)計(jì),；
2012年7月-2013年2月,，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司職稱評(píng)定體系調(diào)整咨詢方案設(shè)計(jì) ；
2012年7月-2013年2月,，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì)工作,；
2012年7月-2013年2月，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司績效管理體系改進(jìn)設(shè)計(jì)工作,。
2013年7月-2014年9月,，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市昆明勘探設(shè)計(jì)研究院職能管理部門“定崗定員定編”方案設(shè)計(jì)工作,。
2013年7月-2014年9月，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市昆明勘探設(shè)計(jì)研究院職生產(chǎn)經(jīng)營部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置方案設(shè)計(jì)工作,。
2015年1月-2016年1月,，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會(huì)保障局“十三五”人力資源規(guī)劃課題研究。
2015年1月-2016年1月,，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會(huì)保障局“十三五”“城鄉(xiāng)一體化,，建立整合人力資源市場(chǎng)”的課題研究。
2016年2月-7月,，參與并負(fù)責(zé)云南省玉溪市玉溪國有資本投資集團(tuán)有限公司薪酬制度設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)以及
2016年2月-7月,，參與并負(fù)責(zé)云南省玉溪市玉溪國有資本投資集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)重組調(diào)整工作。
2016年5月,，參與并負(fù)責(zé)云南省琦鑫公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)調(diào)整,。
2017年7月-至今，參與并負(fù)責(zé)云南耀邦達(dá)有限公司績效管理與薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì),。