著作：
黃麗，陳維政. 企業(yè)員工工作疏離感影響因素,、形成因素及干預策略研究[M]. 經濟科學出版社,，20萬字.（經濟科學出版社，國家一級出版社）
論文：
[1]黃麗, 陳維政. 管理者支持與濫權行為對下屬工作行為的影響——以工作疏離感為中介變量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI,、北大核心,，國家自然科學基金委認定A類期刊）
[2]黃麗, 陳維政. 中國企業(yè)員工工作疏離感內涵結構及對正反工作行為影響機理的實證研究[J]. 南大商學評論,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黃麗, 陳維政. 兩種人際取向對下屬工作績效的影響分析—以領導-成員交換質量為中介變量[J]. 管理評論, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI,、北大核心）（國家自然科學基金委認定A類期刊）
[4]黃麗, 陳維政. 濫權監(jiān)管,、領導-部屬交換對工作場所偏離行為的影響分析[J]. 商業(yè)經濟與管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黃麗, 陳維政. 濫權監(jiān)管對工作行為的影響分析—人際沖突與自我效能感的不同作用[J]. 經濟經緯, 2014(6)：96-100（CSSCI,、北大核心）
[6]黃麗, 陳維政. 基于結構方程的工作疏離感成因分析[J]. 統(tǒng)計與決策,，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的形成因素與干預策略分析[J]. 管理現代化,，2012(5)：69-71.（CSSC,、北大核心）
[8]黃麗, 陳維政. 工作要求-控制、自我效能感與工作疏離感[J]. 應用心理學,，2012(4)： 358- 364.（CSSCI擴展版，北大核心）
[9]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的管控策略[J]. 領導科學,，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黃麗, 陳維政. 工作疏離感的影響因素及后果的整合研究[J]. 當代經濟管理,，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI擴展版,，北大核心）
[11]鄧志華, 陳維政, 黃麗, 胡冬梅. 服務型領導與家長式領導對員工態(tài)度和行為影響的比較研究[J]. 經濟與管理研究,，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201,。（ISTP檢索）（ISTP檢索,入藏號WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision,、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP檢索,入藏號WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP檢索,入藏號WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收錄，WOS：000309320400115,，檢索報告編號：20121719).
縱向課題：
主持國家自然科學基金項目：基于三維支持系統(tǒng)感知的農民工疏離感社會效應與干預模式研究（71663060）（項目主持人）
教育部人文社會科學項目：基于跨層次分析的人際取向模式對下屬工作績效影響的實證研究（15YJC630039）（項目主持人）
云南省哲學社會科學規(guī)劃項目,，農民工疏離感的形成機制與影響后果實證研究（QN2014081）（項目主持人）
云南省教育廳科學研究基金項目：轉型時期農民工疏離感前因與后果的整合實證研究（2014Y286）（項目主持人）
云南財經大學科研資助項目：人際取向對下屬工作績效影響的實證研究（YC2014D09）（項目主持人）
橫向課題：
企業(yè)課題
政府及其他組織課題