10月20日,，商學(xué)院2017年國家級課題申報啟動輔導(dǎo)研討會在南院逸夫樓410室舉行,。昆明理工大學(xué)教授和博士生導(dǎo)師段萬春教授主講,。校長助理、商學(xué)院院長鐘昌標(biāo)教授作為指導(dǎo)專家參與了講座,。學(xué)院副院長葉瓊偉教授主持講座,。
“總體而言，我校整體科研水平維持在穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)”,，科研處處長費宇就我校近年來的科研成果做了簡要介紹,，并對目前學(xué)?？蒲邪l(fā)展存在的一些問題進行了分析。費宇對商學(xué)院科研方面取得的成果表示肯定,，預(yù)祝商學(xué)院在2017年國家級課題申報中能取得更好的成績,。
段萬春教授以自身為例從四個方面分享了課題申報經(jīng)驗，他首先對包括組織行為學(xué),、人力資源管包括理,、復(fù)雜系統(tǒng)決策和創(chuàng)新團隊四個方面的研究課題項目進行了整體概述，并以《2015年西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團隊的協(xié)同創(chuàng)新機制構(gòu)建研究》為例,，對選題背景與切入點進行相關(guān)課題申報過程分析,。他以實例就問題探索與研究方案重構(gòu)進行闡述，介紹了與企業(yè)合作進行的相關(guān)研究課題,，并給出了組織變革中對于新生代員工的管理策略及壓力評價中問題研究的研究順序,。他強調(diào)，人才隊伍的培養(yǎng)與其隊伍的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)行為密不可分,，關(guān)聯(lián)課題與人才隊伍培養(yǎng)和建設(shè),，其中人才的培養(yǎng)不僅可以自我提升，也可以提高整個團隊的活力與凝聚力,，一位積極上進的領(lǐng)導(dǎo)必會帶領(lǐng)其團隊向更高的層次進發(fā),。
“第一步,，申報課題需首先確立一個具有輸出價值和吸引力的題目,，題目是一篇文章的精煉概括。第二步,，通覽文獻,，根據(jù)所選切入點，通過摘要通覽權(quán)威文獻,，選取與自己觀點密切相關(guān)的幾篇文獻深入閱讀,。第三步，在安靜的環(huán)境中自我思考,，思考的同時也是一個自我提升的過程,，能使自身對整個課題有一個的清晰脈絡(luò)。第四步,，發(fā)表幾篇論文以便支撐申報的課題,，使其讓專家認為具有可行性。鐘昌標(biāo)與參會人員分享了申報課題的四點經(jīng)驗,。他提出,，科學(xué)研究是一個水滴石穿的過程，要想獲得成功必須將想法付之于行動,，準(zhǔn)備充分,，腳踏實地,。
各位專家、學(xué)者與學(xué)院師生就如何解決自己在課題研究中遇到的相關(guān)問題進行了互動交流,。
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