10月19日,，應(yīng)國(guó)際工商學(xué)院邀請(qǐng),，北京交通大學(xué)社科處處長(zhǎng),、博士生導(dǎo)師,、葉龍教授做客國(guó)際工商學(xué)院學(xué)術(shù)講壇,，為學(xué)院師生帶來了一場(chǎng)題名為“人力資源管理理論及其在安全管理中的應(yīng)用——以勝任素質(zhì)為例”的精彩講座。國(guó)際工商學(xué)院院長(zhǎng)劉爾思,、副院長(zhǎng)段云龍參加講座,。這是國(guó)際工商學(xué)院2016-2017學(xué)年第一學(xué)期系列學(xué)術(shù)講座第三期。
講座正式開始前,，段云龍向葉龍頒發(fā)學(xué)院客座教授聘書,，希望葉龍教授在今后的工作中關(guān)心和支持國(guó)際工商學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，為學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和研究生培養(yǎng)建言獻(xiàn)策,。
講座主要圍繞勝任素質(zhì)展開,。勝任素質(zhì)模型是企業(yè)人力資源的高端管理方式，是人力資源管理的重要延伸方向,，其核心目的在于如何促使崗位與人達(dá)到最佳的匹配,。葉龍主要向師生們闡述了職工的薪酬問題、職工的流動(dòng)問題,，以及在工作中如何找到合適的人,，如何評(píng)價(jià)員工的好壞以及在員工的培訓(xùn)中應(yīng)該如何選擇并對(duì)其進(jìn)行合理的培訓(xùn)等問題,。他結(jié)合在安全管理中的勝任素質(zhì)解釋了著名的“冰山原理”和木桶理論。他認(rèn)為勝任素質(zhì)由以下要素構(gòu)成：動(dòng)機(jī),、特質(zhì),、自我概念,、技巧,，并通過對(duì)幾個(gè)典型的安全管理案例的分析，再一次強(qiáng)調(diào)了勝任素質(zhì)的重要性,。
劉爾思總結(jié)了本次講座,。國(guó)際工商學(xué)院部分教師、研究生和本科生參加了此次講座,。
主講人簡(jiǎn)介：葉龍,，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師,，社科處處長(zhǎng),，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商學(xué)院客座教授。近年來在《中國(guó)軟科學(xué)》,、《中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)》,、《北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)》等雜志發(fā)表30多篇論文。此外,，出版《安全行為學(xué)》,、《人力資源開發(fā)與管理》、《組織行為學(xué)教程》,、《管理溝通》,、《人力資源開發(fā)與管理》等著作，榮譽(yù) 2003年獲得鐵道部詹天佑科技獎(jiǎng)北京交通大學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng),，團(tuán)體兼職中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)工程專業(yè)委員會(huì)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng),。
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