5月30日晚,，工商管理學(xué)院邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院教授,、心理研究所博士生導(dǎo)師時(shí)勘在逸夫樓706作題為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系與人本管理”的學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人,、部分教師和學(xué)生參加講座,。
時(shí)勘從六個(gè)方面展開論述，一是勞資和諧與心理健康,，他說(shuō),，現(xiàn)代社會(huì)不僅需要健康經(jīng)濟(jì)，也需要健康心理,。二是人本管理的心理學(xué)依據(jù),，他闡述了心理資本的定義、結(jié)構(gòu),，并強(qiáng)調(diào)心理資本是勞動(dòng)和諧最本質(zhì)的概念,，還提出了抗逆力模型。三是相關(guān)研究進(jìn)展,，他運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告提出后期研究計(jì)劃。四是EAP員工援助計(jì)劃,，他提出了員工援助師的職業(yè)概念,，并呼吁同學(xué)們?cè)鷮?shí)學(xué)術(shù)基礎(chǔ)的同時(shí)要進(jìn)行實(shí)踐。五是健康型組織的發(fā)展建議,，他認(rèn)為,，健康型組織=正常心理狀態(tài)+成功的勝任模型+創(chuàng)新的文化組織文化。在報(bào)告會(huì)過(guò)程中,，還穿插了提問(wèn)環(huán)節(jié),，時(shí)勘一一進(jìn)行了詳細(xì)解答。
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