4月12日，工商管理學(xué)院副院長張強在凌媒北401做了題為《迷失在文化中的企業(yè)文化》的講座,，這是工商管理學(xué)院迎校慶60周年系列講座之一,。
張強教授列出早期的部分學(xué)術(shù)文獻，從商業(yè)書刊的熱點和學(xué)術(shù)研究的繁榮兩方面講述了企業(yè)文化的興起,。接著,，他從文化的特征過渡到三種理論觀點，分別論述了融合觀,、差異觀,、碎片觀，舉出霍夫斯塔德和schein的觀點,，并透過schein的文化基本假設(shè)五個維度為大家重新解讀了松下的七大精神信條,。
他還與大家分享了對于企業(yè)文化的思考與體會：第一，定義企業(yè)文化以更好地區(qū)分組織文化與公司文化,。第二,，提出工具性的價值和終極價值觀，點明不同文化層面上的文化差異,。以惠普創(chuàng)始人將當初的小車庫發(fā)展成為現(xiàn)今硅谷的重要文化遺產(chǎn)為例,，提出惠普企業(yè)文化的重要影響，強調(diào)做人做事在企業(yè)文化中的重要性,。第三,，以中國人的社會取向為例,，闡述了社會文化及企業(yè)文化的形成。第四,，認為“Do as I do , not as I say”是企業(yè)文化教育的關(guān)鍵,。
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