近日，會計學院徐慧副教授、納超洪教授在國際金融學頂級期刊《Journal of Corporate Finance》發(fā)表學術(shù)論文《The bright side of the internal labor market: Evidence from the labor cost stickiness of firms affiliated with privately owned business groups in China》（Volume 78，F(xiàn)ebruary 2023）。
《Journal of Corporate Finance》是公司金融、公司財務領(lǐng)域最權(quán)威的國際學術(shù)期刊，ABS 4星、Finance Top5 期刊，最新公布的影響因子為5.107，主要發(fā)表公司金融、公司財務、公司治理等領(lǐng)域的高質(zhì)量理論與實證論文。
我校徐慧副教授為第一作者，論文與納超洪教授、福州大學經(jīng)濟與管理學院方巧玲博士、上海商學院金融研究中心陳錦全教授合作完成。文章基于中國勞動市場的變遷背景，首次研究民營企業(yè)集團如何借助內(nèi)部勞動力市場來管控與調(diào)整控股上市公司的勞動力成本。研究發(fā)現(xiàn)：其一，民營企業(yè)集團控股上市公司的勞動力成本粘性較低。其二，基于“代理觀”的解釋，民營企業(yè)集團通過降低管理層代理成本來降低公司的勞動力成本粘性；基于“效率觀”的解釋，當外部市場效率缺失時，公司的勞動力成本粘性降低效果更明顯。其三，從民營企業(yè)集團與控股上市公司之間互動視角進行檢驗發(fā)現(xiàn)：集團內(nèi)部市場越大時公司的勞動力成本粘性越低；集團對優(yōu)質(zhì)公司的勞動力成本調(diào)整動機較弱；集團對跨區(qū)域、高管在總部兼任、利潤空間小、非技術(shù)密集型公司的勞動力成本調(diào)整效果較好。其四，對民營企業(yè)集團內(nèi)部勞動力市場的進一步研究發(fā)現(xiàn)，民營集團能促進公司間橫向的員工流動，實現(xiàn)員工數(shù)量粘性的降低，且有益于集團公司勞動經(jīng)濟效益的提高。該論文不僅將中國企業(yè)集團內(nèi)化資源配置的研究拓展至內(nèi)部勞動力市場，且為宏觀經(jīng)濟環(huán)境與微觀企業(yè)決策互動研究提供了獨特的視角與證據(jù)。
徐慧，云南財經(jīng)大學會計學院副教授，博士，財務研究所所長，碩士生導師。主持國家自然科學基金項目（經(jīng)濟政策不確定性、高管文化特征與公司并購），教育部人文社科項目（政府層級、集團內(nèi)部資本市場與公司高管薪酬研究），云南省基礎研究項目（災難沖擊、企業(yè)集團內(nèi)部資本市場與公司成本費用調(diào)整效率），云南省社科項目（企業(yè)資本結(jié)構(gòu)對貨幣政策的響應機制研究）。在《Journal of Corporate Finance》、《European Financial Management》、《Economic Research-Ekonomska Istra?ivanja》、《China Journal of Accounting Studies》、《世界經(jīng)濟》、《會計研究》、《南開管理評論》、《審計與經(jīng)濟研究》等國內(nèi)外一流期刊發(fā)表多篇論文。
納超洪，云南財經(jīng)大學會計學院副院長，教授，博士生導師，云南省財務管理碩士導師團隊負責人。主持國家自然科學基金項目3項、省部級項目6項，6篇案例曾獲全國優(yōu)秀案例和IMA中國優(yōu)秀案例，4次獲云南省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎。在《Journal of Corporate Finance》、《Management and Organization Review》、《Journal of Economic & Behavior Organization》、《Information Technology & Management》、《哈佛商業(yè)評論》、《管理世界》、《會計研究》、《南開管理評論》等國內(nèi)外一流期刊發(fā)表多篇論文。
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