2023年12月29日,，學校召開2023年“隊伍建設年”工作總結暨2024年人才引進工作會議，校黨委書記王建穎,，黨委副書記,、校長王敏出席會議并講話,，黨委副書記施仲軍主持會議,。
王建穎從四個方面總結了2023年學校人才工作的特點：一是有力度,，舉全校之力，加大了人才引進工作力度,；二是強支撐,，經過連續(xù)的引才工作實踐，學校已基本形成支撐學校高質量發(fā)展的人才制度體系,；三是創(chuàng)新高,，2023年新入職博士達到學校歷史新高，初步完成了學校年度引才目標任務,；四是聚共識,，全校對人才的重要性逐步達成共識，持續(xù)形成人人重視人才,、人人尊重人才,、人人爭做人才的良好氛圍。
王建穎對進一步做好人才工作提出六個方面的要求：一是要加強人才工作頂層設計,，要充分結合學校人才隊伍建設需要,，制定人才中長期發(fā)展規(guī)劃。二是要不斷提升“引才之技”,，要結合財經類院校學科特色,，持續(xù)創(chuàng)新引才思路、方法,、舉措,，通過細致入微的工作，不斷增強引進人才對學校的認同感,、歸屬感,，并持續(xù)加強人才榜樣宣傳力度，努力營造敬才愛才,，爭做人才的良好氛圍,，使人才感受到云財是一所有情懷、有溫度的大學,。三是要落實好“育才之舉,，既要加強對外部人才的引進，也要重視現(xiàn)有人才的培育,，尤其要持續(xù)關注教學型,、科研型、管理型3類支撐學校健康發(fā)展的人才培育,。四是要持續(xù)提高“聚才之策”,，要加強對人才的教育引導,，讓優(yōu)秀的人與更優(yōu)秀的人共事，努力形成比學趕超,、人人爭做人才的良好氛圍,。五是要強化“用人之道”，把合適的人放在合適的位置,、合適的賽道,，用其所長、避其所短,。六是要堅持“管才之要”,，對人才既要“厚愛”也要“嚴管”，要把好人才引進政治關,，加強對人才的政治引導,，努力培育人才的家國情懷、責任擔當,，要持續(xù)強化人才考核評價,，重視人才成果轉換和績效產出。
結合學校人才工作取得的成效,、面臨的形勢及存在問題,，王敏強調，一是要充分認識到學校師資隊伍建設的緊迫性問題,。2025年學校將面臨本科教育教學審核評估,，未來幾年，還將面對“60后”教職工相繼退休的巨大壓力,，如何確保專任教師總量不下降并適度增長,，是全校教職工必須共同努力實現(xiàn)的目標。二是要持續(xù)加強人才隊伍質量建設,。要結合學科專業(yè)建設任務,，持續(xù)推進教師教學技能競賽、教學名師,、一流課程申報等工作,，努力提升人才教學科研能力，實現(xiàn)教研互進共長,。三是要突出目標導向,，有規(guī)劃、有重點開展好2024年人才引進工作,。各教學科研單位要做好所在單位的人才隊伍建設規(guī)劃,，從學科、專業(yè)規(guī)劃入手分析人才引進工作重點,，加強人才政策宣傳力度,，提高人才引進效益,，努力引進政治強、品德好,、成果優(yōu)的高質量人才。四是要持續(xù)改善學校人才管理服務質量和水平,?！耙粋€單位環(huán)境好不好，新進人員最有發(fā)言權,。”全校各單位和各級領導干部要真正從事關學校未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度關注人才工作,，不斷創(chuàng)新人才服務保障制度，努力提升人才服務質量和水平,，形成敬才愛才的良好氛圍,。王敏指出，2024年既是學校本科教育教學審核評估的關鍵年,，也是人才隊伍建設上臺階的關鍵年,，全體干部職工必須加倍努力，共同做好2024年人才隊伍建設工作,，確保順利完成人才引進目標任務,。
施仲軍要求，各單位各部門要迅速行動起來,，及時傳達學校人才工作會議精神,，進一步明確工作職責與任務分工，列出“時間表,、施工圖”,，細化工作措施，明確列出每周,、每月,、每季度人才工作任務清單，切實把學校安排部署的各項工作落到實處,。要積極創(chuàng)造良好環(huán)境留住,、用好新引進的優(yōu)秀年輕博士，確保人盡其才,、才盡其用,。對于新引進人才，各單位要及時幫助其盡快融入教學科研活動,，認真思考和謀劃如何留住人才,、用好人才。2024年人才引進工作要進一步加強校院二級聯(lián)動,，不斷加大學校人才政策宣傳,，主動“走出去”找人才,、引人才，尤其是引進高層次人才,。
黨委人才工作領導小組辦公室匯報了學校2023年“隊伍建設年”工作情況,，并就進一步做好2024年人才引進工作進行安排；金融學院,、旅游與酒店管理學院交流了2023年人才引進工作經驗,；科學技術處交流了人才科研成果審核、配套科研項目支持及組織人才論壇等方面的工作情況,；物流與管理工程學院,、馬克思主義學院匯報了2023年人才引進工作情況。
學校黨委人才工作領導小組成員單位負責人,、各教學科研單位黨政負責人,、人才招聘專員等70余人參加會議。
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