為提高全校師生科研能力，開拓研究視野,，6月19日下午,，“云彩”學(xué)術(shù)講壇第二期如期開講，香港中文大學(xué)管理學(xué)院黃熾森教授應(yīng)邀到校作題為“應(yīng)用歸因理論降低負(fù)面措施對(duì)酒店員工的影響”的報(bào)告,，全校100余名師生參加,。
黃熾森首先強(qiáng)調(diào)了歸因?qū)τ趩T工甄別酒店負(fù)面措施的重要性，認(rèn)為員工若能真正對(duì)相關(guān)措施歸因,，在很大程度上能減少負(fù)面措施對(duì)員工以及酒店的影響。他分享了在這項(xiàng)研究中提出的模型，詳述了其中的假設(shè)以及論證過程,。研究選取香港酒店223名雇員為研究樣本,，采用3次談話的步驟開展。黃熾森總結(jié)了這項(xiàng)研究的理論及現(xiàn)實(shí)意義,。
講座內(nèi)容豐富,，理論分析全面深入，讓在座師生受益匪淺,。作為學(xué)校重要的學(xué)術(shù)活動(dòng),，“云彩”學(xué)術(shù)講壇將持續(xù)邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家學(xué)者，為全校師生營造良好的學(xué)術(shù)氛圍和平臺(tái),，為學(xué)?！?186”戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)科研力量。
黃熾森教授畢業(yè)于香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)士課程,，后在美國普渡大學(xué)組織行為及人力資源管理學(xué)系取得博士學(xué)位,。自1990年開始在香港中文大學(xué)管理學(xué)系任教，2021年退休,，現(xiàn)為該系榮休教授(Emeritus Professor),。在國際學(xué)術(shù)雜志、學(xué)術(shù)會(huì)議及專著中已發(fā)表關(guān)于管理及教育的論著超過200種,。2002年以中國企業(yè)的勞資信任為題的論文被有超過四十年歷史的Anbar數(shù)據(jù)庫(Emerald Management Review)評(píng)為當(dāng)年全球發(fā)表的二萬多篇與管理有關(guān)的論文中最優(yōu)秀的五十篇之一,，2009年關(guān)于外資企業(yè)如何在中國大陸起用本土人才的論文被美國管理學(xué)會(huì)選為當(dāng)年關(guān)于國際人力資源管理領(lǐng)域中最優(yōu)秀的五篇論文之一。黃熾森曾任多份主要學(xué)術(shù)期刊的編輯委員,，包括Academy of Management Journal,、Journal of International Business、 Journal of Organizational and Occupational Psychology,、Journal of World Business,、Asia Pacific Journal of Management等，并于2019-2021任Asia Pacific Journal of Management的主編,。
滇公網(wǎng)安備53010202000350號(hào)滇ICP備17008047號(hào) Copyright ? 2013 Yunnan University of Finance and Economics All Rights Reserved
