論文：
1. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi,
Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors,
Asia Pacific Journal of Management, 2011, in press (IF=3.355).
2. 江新會, 王楨,張強, 如何理解自覺影響力大的員工：心理授權結(jié)構(gòu)在中國的特殊性 ,，中國管理研究國際學會2012年大會, 香港。
3. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi, Supervisory Favors for Trust? The role of attribution.
Accepted for presentation in the 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
4. Xinhui Jiang, Kan Shi, How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor?
A Two-Approach Model DOI： 10.1109/SWS.2010.5607378; Article number： 5607378;
Conference： 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16, 2010 - August 17, 2010;
Publisher： Association for Computing Machinery, Compendex (EI)
5. Xinhui Jiang, Qiang Zhang, When will employees with high impact quit?
The interactive effect of impact and supervisor’s monitoring on employees’ turnover intention.
International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS) 2011, accepted as a full paper for the final program,，EI, ISTP indexed.
6. 江新會, 王楨, 王筱璐, 時勘, SRQ-20在地震災區(qū)學生中使用的信效度報告, 中國心理衛(wèi)生雜志, 2010, 24(4). 313-317
7. 時勘,，江新會,震后都江堰市高三學生的心理健康狀況及抗逆力研究. 管理評論,2008,20(19). 9-14
8. 趙守盈, 靖新巧, 江新會, 大學生金錢觀結(jié)構(gòu)模型的層面研究. 貴州師范大學學報(自然科學版), 2008(02). 52-58
9. 江新會, 趙守盈, 萬紅霞, 教學效能感的結(jié)構(gòu)：最小空間分析的運用. 聊城大學學報(自然科學版), 2007(01). 74-77
10. 江新會, 趙守盈, 蘭文杰, 一般,、個人教學效能感與中學教師心理健康關系的分離. 貴州師范大學學報(自然科學版), 2007(02). 43-48
11. 趙守盈, 江新會, 駱文淑. 層面理論中的測量結(jié)構(gòu)研究. 中國考試(研究版), 2007(03). 13-19
12. 趙守盈, 王洪禮, 江新會. 測驗項目編制與等值的一種有效策略——層面理論. 考試研究, 2007(03). 62-70
縱向課題：
國家自然科學基金管理學部課題（71162002）“關系實踐對組織績效的影響及其前因變量的研究”，2011年立項
橫向課題：
曲靖煙草公司客戶經(jīng)理勝任力（工作投入）提升項目,；
香港地鐵公司工傷事故預防,；
蒙牛集團省級高管選拔。