報告主題：Employees' perceptions of CSR and workplace Gossip

報告時間：2021年6月26日（星期六）9:00-11:00

報告地點：南院逸夫樓409

報告摘要：

基于情緒評價理論，員工企業(yè)社會責(zé)任感知與員工自豪感呈正相關(guān),，而員工自豪感又會降低職場八卦的出現(xiàn),。其中，員工傳統(tǒng)性削弱了員工自豪感與職場八卦之間的關(guān)系,，同時削弱了企業(yè)社會責(zé)任感知通過自豪感對于職場八卦的間接影響,。相較于低傳統(tǒng)性員工，高傳統(tǒng)性員工的自豪感與職場八卦的負(fù)向關(guān)系更強,。

主講人：Khalid Mehmood  博士

2014－2018年在北京理工大學(xué)工商管理學(xué)院取得博士學(xué)位,，并于2018－2021年在上海同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從事博士后研究。他在Asia Pacific Journal of Management等SSCI和SCI雜志發(fā)表了7篇論文,，累計影響因子20多,；并正沖擊Journal of Business Ethics, Tourism Management等高水平期刊。獲得中國博士后研究基金的資助（2020M671236）,。

主持人：江新會 教授 博士生導(dǎo)師