校屬各單位：

我校校內(nèi)績效工資制度執(zhí)行已近三年,，現(xiàn)擬對全校專業(yè)技術(shù)人員進行聘期預(yù)考核,，具體安排如下：

一、考核人員范圍

自2010年1月以來，聘任到教師或其他專業(yè)技術(shù)崗位人員均屬此次預(yù)考核范圍,。

二,、考核時限

考核時限為2010年1月起-2012年12月,。

三,、 考核目的

本次聘期預(yù)考核旨在督促專業(yè)技術(shù)人員進行自我總結(jié)，對應(yīng)聘任崗位基本職責,，明確下一步努力方向,，高質(zhì)量完成聘期崗位任務(wù)。

四,、 考核要求

(一)對照《關(guān)于印發(fā)〈云南財經(jīng)大學(xué)人事分配制度改革方案〉及相關(guān)辦法的通知》（校人發(fā)〔2012〕19號）中《云南財經(jīng)大學(xué)專任教師崗位基本職責》及《云南財經(jīng)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)人員崗位基本職責》要求,，聘任到教師或其他專業(yè)技術(shù)崗位人員分別填寫《教師崗位聘期預(yù)考核個人情況表》或《其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期預(yù)考核個人情況表》，由所在單位簽署意見后于12月3日（星期一）17:00前統(tǒng)一交人事處專業(yè)技術(shù)人員管理科,。相關(guān)表格請雙面打印,，不能自行增加頁數(shù),，如內(nèi)容不夠填寫，可通過縮小字體和行間距進行調(diào)整或另附材料報送,。

（二）各單位撰寫書面報告,，分析本單位教師或其他專業(yè)技術(shù)崗位人員完成崗位基本職責取得的成績、存在的主要問題以及2013年度計劃采取的措施,，以便幫助和督促教師或其他專業(yè)技術(shù)人員完成崗位基本職責,。書面報告一并于12月3日（星期一）17:00前交人事處專業(yè)技術(shù)人員管理科。

（三）各位教師或其他專業(yè)技術(shù)崗位人員通過填寫《教師崗位聘期預(yù)考核個人情況表》或《其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期預(yù)考核個人情況表》,，對照《云南財經(jīng)大學(xué)專任教師崗位基本職責》及《云南財經(jīng)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)人員崗位基本職責》要求，分析2010年以來履行崗位職責取得的成績,、存在的主要問題,，并在2013年度采取有效措施，圓滿完成所聘崗位的各項基本職責,。

五、 其他

（一）2010年1月后調(diào)入我?；蛐聟⒓庸ぷ鞯膶I(yè)技術(shù)人員從到我校工作的時間開始考核,；

（二）2010年1月已聘任到教師或其他專業(yè)技術(shù)崗位,，且2010年1月-2012年12月間專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生變動并被聘任到新專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員,，按前后不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要求進行考核；

（三）2010年1月-2012年12月間聘任崗位類別發(fā)生變動,，按實際聘任為專業(yè)技術(shù)崗位的時間段進行考核,。

 附件1.《教師崗位聘期預(yù)考核個人情況表》

 附件2.《其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期預(yù)考核個人情況表》

                                  人事處

                          二〇一二年十月二十二日