為切實加強學校師資隊伍建設,，持續(xù)做好學校2024年人才引進工作，10月29至30日,，人事處處長龐春平帶隊,，赴中山大學、華南理工大學開展人才招引,，同時到網才科技（廣州）集團股份有限公司深入調研,、交流人才引進與培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

在招聘現(xiàn)場,，學校招聘工作人員向應聘者現(xiàn)場發(fā)放宣傳手冊,，介紹云南省和學校各項人才優(yōu)惠政策，就招聘條件,、人才待遇、職業(yè)發(fā)展,、科研團隊平臺,、教學科研考核情況等問題進行了耐心細致的解答，并積極為有意向的博士推薦匹配,、合適的崗位,，并提供相應學院招聘負責人聯(lián)系方式。

29日下午,，龐春平一行三人到網才科技（廣州）集團股份有限公司交流座談,，網才股份黨委副書記、副董事長,、總經理孫同立,，黨委委員、副總經理郭南明及相關負責人陪同參觀并座談。雙方在“引才,、育才,、用才、留才”方面的最新成果和戰(zhàn)略規(guī)劃進行深入探討,，就如何利用全球化布局及數字化轉型方面的優(yōu)勢,，借助技術支撐，為學校人才工作賦能增效提出新思路,。

30日下午,，龐春平一行到華南理工大學人事處就高層次人才隊伍建設、人事管理經驗等方面展開了深入的交流與探討,。華南理工大學人事處處長李靜蓉詳細介紹了華南理工大學概況,、師資隊伍、校內人才體系建設情況,、職稱評審相關工作及崗位分類考核管理有關政策,，并對加強師德教育，建立健全師德考核評價機制,，引導教師樹立良好的師德風范交流了經驗做法,。博士后流動站辦公室魯昔丙介紹博士后流動站的管理級相關管理辦法、激勵機制,。座談會氣氛熱烈,，交流充分，大家都表示受益匪淺,，通過這次交流座談會,，增進了兩校之間的友誼，為雙方在人事工作方面提供了相互學習,、借鑒的機會,。

教師教學發(fā)展中心副主任楊紅梅、高層次人才管理辦公室副主任張子夜參加了上述招聘及座談交流活動,。