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一,、通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前,？

　　網(wǎng)友“那都不是事兒”：《條例》第七條規(guī)定,對黨的領(lǐng)導干部的問責方式包括通報,、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理,、紀律處分,。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前,？

　　中央紀委研究室：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒,、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期,。誡勉的影響比通報要嚴重,。　　

二,、在一定范圍內(nèi)通報,，范圍多大，有沒有標準,？   

　　網(wǎng)友“我是風向標”：《條例》第七條規(guī)定,，對黨的領(lǐng)導干部履行職責不力的，“應當嚴肅批評,，依規(guī)整改,，并在一定范圍內(nèi)通報”。在一定范圍內(nèi)通報,，范圍多大,，有沒有標準？ 　　　　　　　

　　中央紀委研究室：《條例》對通報范圍等問題作了明確而原則的規(guī)定,，目的是為各地區(qū)各部門各單位緊密聯(lián)系實際細化問責工作,、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下余地,。根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定,，各省、自治區(qū),、直轄市黨委,，中央各部委，中央國家機關(guān)各部委黨組（黨委）,，中央軍事委員會,，可以在制定實施辦法或相關(guān)規(guī)定時，結(jié)合實際對通報范圍作出具體規(guī)定,。